Materi Laporan dan Wawancara

A.    Laporan
-          Pengertian : Laporan adalah jenis dokumen yang berisikan paparan peristiwa atau kegiatan yang telah dilakukan oleh seseorang atau sekelompok orang atas dasar tanggung jawab yang dibebankan kepadanya.
-          Ciri-ciri laporan yang baik
1.      Ditulis dalam bahasa yang baik dan jelas
2.      Disertai dengan data yang akurat dan meyakinkan
3.      Menarik dan enak dibaca
-          Jenis-jenis laporan
1.      Berbentuk formulir isian
2.      Laporan berbentuk surat
3.      Laporan memorandum atau pesan singkat
4.      Laporan perkembangan atau keadaan
-          Cara menulis laporan
·         Hal yang harus dilaporkan adalah :
1. Nama kegiatan atau tema
2. Pendahuluan
3. Tujuan kegiatan
4. Pelaksanaan kegiatan
5. Kapan kegiatan dilaksankan
6. Dimana kegiatan dilaksankan
7. Bagaimana proses kegiatan berlangsung
8. Kesimpulan dan saran
-          Pokok-pokok laporan
1. Pendahuluan ( nama atau tema laporan )
2. Isi laporan ( tujuan kegiatan )
3. Penutup ( kesimpulan dan saran )
-          Jenis laporan
1. Laporan buku
2. Laporan diskusi
3. Laporan perjalanan
4. Laporan peristiwa
5. Laporan penelitian
-          Fungsi laporan
1. Sebagai pertanggung jawaban si pembuat laporan
2. Sebagai bukti menjalankan tugas
3. Sebagai sumber pengalaman orang lain
4. Alat untuk melakukan pengawasan
B.     Wawancara
-          Pengertiian : Percakapan antara dua pihak yang bertujuan untuk mencari keterangan tentang sesuatu dan dengan maksud tertentu. Dalam kegiatan wawancara ada dua orang yang terlibat yaitu:
1.      Pewawancara
Adalah orang yang memberikan pertanyaan guna mendapatkan informasi.
2.      Narasumber
Adalah orang yang memberikan informasi
-          Langkah-langkah wawancara
1.      Menyusun masalah yang akan ditanyakan
2.      Menyusun rencana wawancara
3.      Menentukan narasumber
4.      Melakukan kontak dengan narasumber
5.      Memulai wawancara
6.      Memperhatikan syarat yang diminta narasumber
7.      Minta izin kepada narasumber
8.      Konfirmasi hasil wawancara
-          Pertanyaan yang baik dalam wawancara
·         Menggunakan rumus 5W + 1H
1.      Who : Siapa
2.      What : Apa
3.      When : Kapan
4.      Where : Dimana
5.      Why : Kenapa
6.      How : Bagaimana

Komentar

  1. Anonim14 Januari 2022 pukul 03.18

    12bet 12bet 188bet 188bet betway login betway login 바카라사이트 바카라사이트 dafabet dafabet 카지노 카지노 starvegad starvegad 카지노사이트 카지노사이트 188bet 188bet leovegas leovegas 261

    BalasHapus

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Jenis – Jenis Administrasi dan Pengelompokkan Administrasi

A. Jenis – jenis administrasi -           Administrasi Perkantoran (Publik) adalah suatu kegiatan perencanaan keuangan, penagihan dan pencatatan, personalia, dan distribusi barang serta logistik di sebuah organisasi. Biasanya seorang karyawan yang bertugas dalam hal ini disebut dengan administrator kantor atau manajer kantor. -           Administrasi Negara merupakan suatu bahasaan ilmu sosial yang mempelajari tiga elemen penting kehidupan bernegara yang meliputi lembaga legislatif, yudikatif dan eksekutif serta hal-hal yang berkaitan dengan publik yang meliputi kebijakan publik, tujuan negara dan etika yang mengatur penyelenggara negara. -           Administrasi Niaga administrasi yang mengejar tercapainya tujuan-tujuan yang bersifat keniagaan ( business objective ), dalam pengertian ini, administrasi niaga tersebut dijalnkan oleh setiap...
Baca selengkapnya

Menerapkan Pedoman, Prosedur, dan Aturan Kerja di Perusahaan

Salah satu cara untuk memperjelas apa yang menjadi tujuan atau harapkan perusahaan adalah dengan membuat peraturan secara tertulis. Dengan membuat peraturan kerja secara tertulis dan disepakati kedua belah pihak tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan dan karyawan dapat diatasi dengan lebih baik. Peraturan tersebut bisa berbentuk pedoman, prosedur dan aturan kerja di perusahaan. Dalam perusahaan manapun ada pedoman kerja, prosedur, aturan kerja< ketentuan, atau perjanjian-perjanjian, yang kesemuanya pada dasarnya mengatur tentang hak dan kewajiban secara timbale-balik antara perusahaan dengan karyawannya. Pedoman kerja, prosedur, aturan kerja dan ketentuan lainnya disusun dengan memperlihatkan keseimbangan antara hak dan kewajiban merupakan suatu tuntutan yang perlu terus diwujudkan karena jika hal ini tidak terwujud akan menimbulkan gangguan yang pada akhirnya akan berdampak negative terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Keseimbangan antara hak dan kewajiban menuntut ada...
Baca selengkapnya

Jenis dan Fungsi Grafik

Jenis dan Fungsi Grafik a. Pengertian Grafik Grafik adalah lukisan dengan gambar/garis untuk mengetahui naik turunnya suatu keadaan data yang ada. b. Fungsi Grafik - Menyediakan data dengan lebih menarik - Dapat mengetahui naik turun nya suatu keadaan data - Menyajikan data yang lebih mudah dipahami c. Macam-macam Grafik 1. Grafik saham (stock chart) grafikk yang menggrambarkan informasi tentang saham harian, yang meliputi harga saham pada waktu pembukaan, penutupan harfga teringgi dan terendah, serta volume dalam bentuk diagram batang. 2. Grafik Permukaan (surface chart) Grafik ini menggambarkan deret data dalam dua dimensi, sebagai garis di dalam gird dan mewarnai permukaan antara garis. 3. Grafik Donat (doughnout chart) Grafik donat untuk menggambarkan nilai deret data yang masing-masing diwakili oleh sebuah segmen berbentuk cincin. 4. GrafikGelembung Grafik gelembung menggambarkan deret data dalam bentuk lingkaran yang menggelembung, tang besarnya s...
Baca selengkapnya